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Bonificaciones Cuota Autónomos/as

 Bonificaciones Cuota Autónomos/as.

El panorama de las bonificaciones en la cuota de los trabajadores/as autónomos/as viene sufriendo importantes novedades.

En el siguiente CUADRO RESUMEN actualizado por la Seguridad Social, se pueden consultar las modalidades, requisitos y cuantías de las distintas reducciones y bonificaciones aplicables en la actualidad después de las importantes modificaciones a raíz de la entrada en vigor de la Ley 6/2017 de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo teniendo en cuenta que para el ejercicio 2020 ( a falta de aprobación de los Presupuestos Generales del Estado) las bases y tipos que se aplican son las mismas que para el 2019.

A continuación, pasamos a describir como han quedado las bonificaciones/reducciones a partir del 1 de enero del 2020:

 

A) BONIFICACIONES/REDUCCIONES CON CARÁCTER GENERAL

Los/as trabajadores/as por cuenta propia o autónomos/as que cumplan los requisitos de:

  1. No haber estado de alta como autónomo/a en los dos años anteriores.
  2. En el caso de que los trabajadores/as autónomos/as hubieran disfrutado de bonificaciones en su anterior periodo de alta, en el caso de reemprender una actividad, el periodo de baja se incrementa en un año, es decir, se exigen 3 años sin actividad por cuenta propia.
  3. No darse de alta bajo la forma jurídica de sociedad (SL, SA, SLNE, incluida SLU).
  4. No ser autónomo/a colaborador/a (Régimen especial para familiares de los/as autónomos/as).
  5. No estar en régimen de pluriactividad si se solicita su bonificación específica.
  6. La Ley 6/2017 sigue manteniendo el incentivo a los/as autónomos/as que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena.

Podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, por un período máximo de 24 meses, según la siguiente escala:

  • Para los 12 primeros meses la cuota queda fijada como una cantidad fija y estable, no como un porcentaje, sin hacerla depender de las posibles modificaciones en las bases y los tipos de cotización durante el disfrute de esta medida. En concreto, en 60 euros para aquellos trabajadores por cuenta propia que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda. Los autónomos que prefieran cotizar con una base superior contarán con una bonificación del 80% de la cuota mínima por contingencias comunes en los primeros doces meses, es decir se aplicaría un descuento de unos 213,81€.
  • Para el resto de los 12 meses siguientes, independientemente de la base de cotización elegida, las bonificaciones quedan establecidas así:
    • Una reducción del 50% de la cuota correspondiente a la base mínima durante los 6 meses siguientes. La cuota quedaría aproximadamente en 149,69 euros/mes
    • Una reducción del 30% de la cuota correspondiente a la base mínima durante los siguientes 3 meses. La cuota quedaría aproximadamente en 203,14 euros / mes
    • Una bonificación del 30% de la cuota correspondiente a la base mínima durante los siguientes 3 meses. La cuota quedaría aproximadamente en 203,14 euros / mes.
  • Estas bonificaciones serán también de aplicación a los/as socios/as trabajadores/as de Cooperativas de Trabajo Asociado que se encuadren en el Régimen de Autónomos cuando cumplan los requisitos.

 

B) BONIFICACIONES/REDUCCIONES CON CARÁCTER GENERAL SI SE TRATA DE MUNICIPIOS DE MENOS DE 5.000 HABITANTES

Los/as trabajadores/as por cuenta propia o autónomos/as que cumplan los requisitos de:

  1. No haber estado de alta como autónomo/a en los dos años anteriores.
  2. En el caso de que los trabajadores/as autónomos/as hubieran disfrutado de bonificaciones en su anterior periodo de alta, en el caso de reemprender una actividad, el periodo de baja se incrementa en un año, es decir, se exigen 3 años sin actividad por cuenta propia.
  3. No darse de alta bajo la forma jurídica de sociedad (SL, SA, SLNE, incluida SLU).
  4. No ser autónomo/a colaborador/a (Régimen especial para familiares de los/as autónomos/as).
  5. No estar en régimen de pluriactividad si se solicita su bonificación específica.
  6. La Ley 6/2017 sigue manteniendo el incentivo a los/as autónomos/as que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena.

En este supuesto, además se exige que el autónomo/a:

  1. Este empadronado/a en un municipio de menos de 5.000 habitantes, según los datos oficiales del padrón en vigor en el momento del alta
  2. Estar dado/a de alta en el Censo de Obligados Tributarios de la Agencia Estatal de Administración Tributaria o de las Haciendas Forales, correspondiendo el lugar de desarrollo de la actividad declarada a un municipio cuyo padrón municipal sea inferior a 5.000 habitantes.
  3. Mantener el alta en la actividad autónoma o por cuenta propia en el antedicho municipio en los dos años siguientes al alta, así como permanecer empadronado/a en el mismo municipio en los cuatro años siguientes a dicha alta.
  4. La Ley 6/2017 sigue manteniendo el incentivo a los autónomos que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena.

Podrán aplicarse las siguientes bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, por un período máximo de 24 meses, según la siguiente escala:

  • Para los 24 primeros meses la cuota queda fijada como una cantidad fija y estable, no como un porcentaje, sin hacerla depender de las posibles modificaciones en las bases y los tipos de cotización durante el disfrute de esta medida. En concreto, en 60 euros para aquellos/as trabajadores/as por cuenta propia que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda. Los/as autónomos/as que prefieran cotizar con una base superior contarán con una bonificación del 80% de la cuota mínima por contingencias comunes en los primeros 24 meses, es decir se aplicaría un descuento de unos 213,81€.
  • En estos casos no serán de aplicación las reducciones y bonificaciones para los 12 meses posteriores al periodo inicial.

 

Estas bonificaciones serán también de aplicación a los/as socios/as trabajadores/as de Cooperativas de Trabajo Asociado que se encuadren en el Régimen de Autónomos cuando cumplan los requisitos.

 

C) JÓVENES (HOMBRES MENORES DE 30 AÑOS Y MUJERES MENORES DE 35)

Los/as trabajadores/as por cuenta propia o autónomos menores de 30 años, o menores de 35 años en el caso de mujeres, que cumplan los requisitos de:

  1. No haber estado de alta como autónomo/a en los dos años anteriores.
  2. En el caso de que los trabajadores/as autónomos/as hubieran disfrutado de bonificaciones en su anterior periodo de alta, en el caso de reemprender una actividad, el periodo de baja se incrementa en un año, es decir, se exigen 3 años sin actividad por cuenta propia.
  3. No darse de alta bajo la forma jurídica de sociedad (SL, SA, SLNE, incluida SLU).
  4. No ser autónomo/a colaborador/a (Régimen especial para familiares de los/as autónomos/as).
  5. No estar en régimen de pluriactividad si se solicita su bonificación específica.
  6. La Ley 6/2017 sigue manteniendo el incentivo a los/as autónomos/as que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena.

Podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, por un período máximo de 36 meses, según la siguiente escala:

  • Para los 12 primeros meses la cuota queda fijada como una cantidad fija y estable, no como un porcentaje, sin hacerla depender de las posibles modificaciones en las bases y los tipos de cotización durante el disfrute de esta medida. En concreto, en 60 euros para aquellos trabajadores por cuenta propia que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda. Los autónomos que prefieran cotizar con una base superior contarán con una bonificación del 80% de la cuota mínima por contingencias comunes en los primeros doces meses, es decir se aplicaría un descuento de unos 213,81€.
  • Para los 12 meses siguientes, independientemente de la base de cotización elegida, las bonificaciones quedan establecidas así:
    • Una reducción del 50% de la cuota correspondiente a la base mínima durante los 6 meses siguientes. La cuota quedaría aproximadamente en 149,69 euros/mes
    • Una reducción del 30% de la cuota correspondiente a la base mínima durante los siguientes 3 meses. La cuota quedaría aproximadamente en 203,14 euros / mes
    • Una bonificación del 30% de la cuota correspondiente a la base mínima durante los siguientes 3 meses. La cuota quedaría aproximadamente en 203,14 euros / mes.
  • Una bonificación adicional de 12 meses siguientes del 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la Base mínima el tipo que corresponda. Las cuotas para este periodo adicional quedarían en aproximadamente 203,14 euros/mes.

Estas bonificaciones serán también de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que se encuadren en el Régimen de Autónomos cuando cumplan los requisitos.

 

D) AUTÓNOMOS DISCAPACITADOS CON GRADO IGUAL O SUPERIOR AL 33% Y VÍCTIMAS DE TERRORISMO Y DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Los/as trabajadores/as por cuenta propia o autónomos/as con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, las víctimas de violencia de género y las víctimas de terrorismo que cumplan los requisitos de:

  1. No haber estado de alta como autónomo/a en los dos años anteriores.
  2. En el caso de que los trabajadores/as autónomos/as hubieran disfrutado de bonificaciones en su anterior periodo de alta, en el caso de reemprender una actividad, el periodo de baja se incrementa en un año, es decir, se exigen 3 años sin actividad por cuenta propia.
  3. No darse de alta bajo la forma jurídica de sociedad (SL, SA, SLNE, incluida SLU).
  4. No ser autónomo/a colaborador/a (Régimen especial para familiares de los/as autónomos/as).
  5. No estar en régimen de pluriactividad si se solicita su bonificación específica.
  6. La Ley 6/2017 sigue manteniendo el incentivo a los/as autónomos/as que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena.

Podrán aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, por un período máximo de 60 meses (5 años), según la siguiente escala:

  • Para los 12 primeros meses una cantidad fija y estable, no como un porcentaje, sin hacerla depender de las posibles modificaciones en las bases y los tipos de cotización durante el disfrute de esta medida. En concreto, la cuota será de 60 euros para aquellos trabajadores por cuenta propia que opten por cotizar por la base mínima que les corresponda. Los/as autónomos/as que prefieran cotizar con una base superior contarán con una bonificación del 80% de la cuota en los doce meses, es decir se aplicaría un descuento de unos 213,81€.
  • Para el resto de los 48 meses siguientes, independientemente de la base de cotización elegida, las bonificaciones quedan establecidas en una bonificación del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la Base mínima el tipo que corresponda. La cuota quedaría aproximadamente en 149,69 euros / mes.

Estas bonificaciones serán también de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que se encuadren en el Régimen de Autónomos cuando cumplan los requisitos.

E) BONIFICACIONES POR NUEVAS ALTAS DE FAMILIARES COLABORADORES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Desde la puesta en vigor de la Ley 31/2015, los/as autónomos/as colaboradores/as disfrutarán de una bonificación en la cuota correspondiente al RETA, en concreto, el cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que:

  1. se incorporen como nuevas altas al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y no hubiesen estado dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores
  1. colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate

tendrán derecho a una bonificación en  la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen Especial de trabajo por cuenta propia que corresponda del:

  • 50% los 18 primeros meses
  • 25% los siguientes 6 meses

Se considerará pareja de hecho la constituida, con análoga relación de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años. La existencia de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las comunidades autónomas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.

En las Comunidades Autónomas con Derecho Civil propio, cumpliéndose el requisito de convivencia a que se refiere el párrafo anterior, la consideración de pareja de hecho y su acreditación se llevará a cabo conforme a lo que establezca su legislación específica.

 

F) AUTÓNOMOS CON PLURIACTIVIDAD

En este caso se contemplan 3 supuestos:

  1. Autónomos con pluriactividad con cotización simultánea por cuenta ajena por contingencias comunes, por cuantía conjunta igual o superior a 13.822,06. En este caso se tiene derecho a la devolución del 50% del exceso a dichos 13.822,06 € o hasta el 50% cuotas por Contingencias Comunes ingresadas por el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia
  1. Autónomos que con motivo del alta inicial en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia inicien una situación de pluriactividad. En este caso La base de cotización puede ser la comprendida entre:
  • El 50% de la base mínima de cotización establecida anualmente en la LPGE durante los primeros 18 meses,
  • Y el 75% durante los siguientes 18 meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen
  1. Autónomos con pluriactividad  cuando la actividad laboral por cuenta ajena sea a tiempo parcial con una jornada a partir del 50% de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable. En este caso, la base de cotización puede ser la comprendida entre:
  • El 75% de la base mínima de cotización establecida anualmente en la LPGE durante los primeros 18 meses
  • Y el 85% durante los siguientes 18 meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen

 

G) OTROS SUPUESTOS

se han descrito los supuestos más habituales, para otras situaciones es conveniente acudir al CUADRO RESUMEN actualizado por la Seguridad Social, donde se contemplan entre otras las situaciones de:

  • Conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación
  • Trabajadoras en periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante embarazo o en la lactancia o suspensión por paternidad
  • Socios/as de Cooperativa de Trabajo Asociado dedicados a la venta ambulante, incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia

 

MUY IMPORTANTE A TENER EN CUENTA:

  • De acuerdo con el criterio establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal, Entidad que soporta a cargo de sus presupuestos el importe de esta bonificación, para que el alta tenga la consideración de inicial se exige que la misma sea la originaria en el Régimen (interpretación estricta del concepto de alta inicial).
  • A los trabajadores autónomos que se den de alta en la Seguridad Social fuera de plazo[2], no les será de aplicación ningún beneficio en la cotización por cuanto no obstante haber ingresado las cuotas correspondientes a períodos anteriores a la formalización del alta, aquél se ha realizado fuera de plazo, no pudiendo considerarse que se encuentran al corriente con la Seguridad Social, requisito para acceder a los mismos.
  • La falta de ingreso de cuotas en plazo reglamentario durante la aplicación de bonificaciones provocará la pérdida automática de la bonificación del período no ingresado.

 

[2]Hay que tener en cuenta que en la actualidad ha cambiado y el plazo debe ser hasta los 60 días antes del  alta en Hacienda e incluso con la posibilidad de hacerlo simultáneamente en Seguridad Social y Hacienda


Bonificaciones Cuota Autónomos/as (66)

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